Organisationen befinden sich in einem ständigen Wandel. Sie müssen sich den äußeren Gegebenheiten bzw. dem Markt anpassen. Dies fordert Führungskräfte und MitarbeiterInnen. Wenn es Veränderungen in den Strukturen braucht, braucht es die Einbeziehung der MitarbeiterInnen und klare Kommunikationsstrategien. Lernende Organisationen haben die Fähigkeit, Veränderungen gut zu meistern. Ich unterstütze Sie bei der Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung und gestalte mit Ihnen die dafür notwendigen Prozesse.
Arbeitsschwerpunkte
- Veränderungsprozesse, Change Management
- Diversität und Chancengleichheit
- Innovation und Kreativität
- Personalentwicklung
- Strategieentwicklung
- Teambuilding
- CSR (Corporate Social Responsibility)
„Eine lernende Organisation ist ein Ort, an dem Menschen kontinuierlich entdecken, dass sie ihre Realität selbst erschaffen. Und dass sie sie verändern können.“
(Peter M. Senge)